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內政部於民國 91 年訂定「服兵役役男家屬生活扶助實施辦法」，以協助因盡國家義務、使家庭生計陷入困難的役男並提供家屬得以自給自養、維持生活。

而內政部在今（7）日表示，今年 2 月 16 日修正此辦法的部分條文，放寬了「役男家屬」定義，讓不互負法定扶養義務，但有同居共營生活事實的親屬，也可依實際需要獲得生活扶助。而修正後的規定不再僅以民法上扶養義務的範圍為限，將役男入營前 1 年持續為同戶籍或同址分戶，且同居共營生活的 3 親等內血親、姻親及家屬，新增納入扶助範圍，使役男家屬能依實際需要獲得生活扶助，讓其家屬生活都可以獲得妥善的照顧。

因應這次辦法修正後，內政部也估計將會有 1 千多名役男家庭受惠，而讓役男在服役期間能夠安心。

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畢業季將至，不少校園徵才正在開跑，包括日前的台大就業博覽會徵才，也有不少企業以高薪MA儲備幹部等職缺搶人才。有人力銀行指出，即將踏入職場的新鮮人，除了要看公司的合法性、基本薪資外，更要在意的是對於未來自身經歷的加持，包括是否提供海外實習、專業實習等，都是很好的觀察指標。

1111人力銀行副總經理李大華認為，以企業角度思考，多半希望找的是對的人才，並非需要最好的、而是要找到最對的。如果企業常常找到不適合的人，對人力資源、成本都是空轉，因此除了一般徵才外，不少企業也祭出「試用期」、「實習」等方式。「企業會開放實習，不外乎3個原因：希望可以提前攬才、補足人力缺口、找儲備菁英、幹部。」

李大華表示，新鮮人要有經驗是相當困難的、且在某些行業沒有經驗甚至是原罪，因此有越來越多學校開始重視實習與企業接軌的部分，「原本是暑期實習，現今很多大學則會用學期實習、學年實習、甚至配合企業的海外實習方式，在學生的『Last Mile』為就業做鋪路。」

李大華舉例，現在全台有6個區域產學合作中心，就是台灣科大、台北科大、雲林科大、高雄應用科大、高雄第一科大、屏東科大。這6個以科大為首的區域產學合作中心把區內所有科大拉進平台中，去媒合國內100多個職業工會；請業師進校園作職場演講、學生到職場實習甚至就業的雙向互動非常成功。「這是現在企業最需要的方式，所以新鮮人不需要排斥實習、試用，該著眼的是在這個過程中為自己學經歷加持、為就業鋪路。」

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